Det är brist på sjuksköterskor, på elektriker, på kockar, på undersköterskor, på lastbilschaufförer. Listan kan göras lång. Sveriges företag skriker efter kompetens, och var fjärde rekrytering misslyckas. Svårigheten att hitta rätt personal är i dag ett av de största hindren för tillväxt, när Svenskt näringsliv frågar sina medlemsföretag. I välfärden tvingar bristen på sköterskor fram stängningar av vårdplatser, ibland hela avdelningar.

Efter en promenad i Budapests judiska kvarter slår vi oss ned på en vinbar. Jag frågar servitrisen om de har något orange vin och får en oproportionerligt stor meny framför mig. Servitrisen bläddrar några sidor och pekar på avdelningen för ”narancsbor”. Alla viner är ungerska. Trots att jag kan ana svaret kan jag inte låta bli att fråga varför.

Regeringen måste lyssna på näringslivet och stoppa höjningen av lönegolvet helt, skriver Fores vd Matilda Molander.

FORES, in partnership with the Embassy of Germany and the Embassy of France, is pleased to host a webinar on the integration of migrant women into the labour market. What can Sweden, France and Germany learn from each other?

Fores anordnar i januari varje år en konferens om ”Framtidens integration” med olika aktuella teman. Syftet med dessa konferenser är att lyfta och belysa frågor av vikt inom området, att bidra med underlag för beslut baserat på vetenskapliga grunder och kunskap, ge en plattform för diskussion för och med mottagare av integrationsåtgärder och skapa en mötesplats för olika aktörer inom området.