Vad betyder arbetslinjen för 80- och 90-talisterna?
Publicerat:
2009-12-08 10:00
2009-12-08
FORES seminarium den 8 december om arbetslinjens betydelse för 80- och 90-talisterna inleddes av den amerikanske journalisten Ron Alsop. Han är före detta redaktör vid Wall Street Journal och har skrivit en rad böcker om ledarskapsutveckling och managamenttrender. Alsops senaste bok, The Trophy Kids Grow Up, handlar om hur 80- och 90-talisternas vanor och ideal kommer att förändra arbetsmarknaden som vi känner den. Alsop kallar dem The Millennials.
- Deras syn på arbetet och på sina karriärer och möjligheter skiljer sig markant åt från tidigare generationer. Vi ser här unga människor som tror mycket på sig själva och sina mål, som har lätt för att ta till sig och använda modern teknik och som inte kommer att stanna mer än 2-3 år i taget på ett jobb eller en befattning innan de drar vidare, berättade Alsop för de 40-talet åhörare som sökt sig till FORES.
- Samtidigt är de sedan spädbarnsåldern omhuldade av sina föräldrar och har gått igenom livet utan att behöva utsättas för några egentliga kriser eller tvära kast i tillvaron. Detta gör att de i dagsläget inte framstår som några starka ledartyper eller drivna entreprenörer – de efterfrågar konstant feedback och utvärdering av sitt arbete och de är helt enkelt rädda att misslyckas och icke-benägna att exponera sig för risker, sade Alsop.
Efter Alsops bokpresentation vidtog ett panelsamtal mellan författaren och kolumnisten Niklas Ekdal, Svenskt Näringslivs arbetsmarknadsexpert Patrik Karlsson och riksdagsledamoten Annie Johansson (C).
Panelen tyckte samtliga att Alsops bok lyfte fram flera intressanta analyser av de årskullar som har eller är på väg att komma in på arbetsmarknaden. Men de såg inte lika tydliga trender i Sverige ännu i som vad Alsop funnit i USA.
- Flera arbetsgivare har dock behövt uppgradera sitt arbete för att ge särskilt yngre medarbetare mer och regelbunden feedback. Men de allra flesta märker ju också att detta leder till att deras anställda presterar bättre resultat, sade Patrik Karlsson.
Niklas Ekdal, som skrev en uppmärksammad kolumn i DN i juli 2009 om ungas ideal och hur det påverkat arbetslösheten, menade att yngres syn på arbete också formades av deras övriga möjligheter i samhället.
- De tror å ena sidan mycket på sig själva, men vet å andra sidan att de har svårt att få ett fast jobb. Utan detta får de heller inga lån till att köpa bostäder eller några möjligheter att bygga upp en egen förmögenhet. Många har också nu fått se hur deras föräldrar, trots flera år på samma arbetsplats, fått gå från sina jobb. Då finns det ingen anledning för dem att bygga upp en stark lojalitet mot sina eventuella arbetsgivare.
Annie Johansson, född 1985 och som själv kände igen sig i mycket av Alsops beskrivningar av The Millennials, menade att hennes generation visserligen var flexibelt inställda men helst av allt ville ha en fast anställning.
- Visserligen är dessa ungdomar beredda på att ta såväl projekt- som timanställningar och tillfälliga jobb, och kan till och med trivas bra med denna rörliga situation. Men det är ju ändå ett fast jobb de eftersträvar, just för att kunna på allvar bygga upp sina liv och en egen trygghet. För att få fler unga i jobb tror jag för min del på en kombination av att satsa på lärlingsplatser, att titta mer på modeller för att sänka ingångslönerna och på att förändra arbetsrätten som diskriminerar ungas chanser att stanna kvar och utvecklas på en arbetsplats.
Se seminariet:
Se artiklar och blogginlägg om seminariet här:
Rikard Westerbergs kolumn i DN
Ewa Westerberg blogginlägg
Ingrid Lundqvists blogginlägg
Alexander Woodhouse blogginlägg
Niklas Ekdals kolumn i DN
Se www.thetrophykids.com för mer information om Ron Alsops bok The Trophy Kids Grow Up.
Alsops bokpresentation för FORES kan laddas ned här:
|
